职位描述
岗位职责
1. 体系构建与维护： 设计和持续优化岗位职级体系及岗位价值评估模型，确保其与业务战略匹配并保持内部公平性。
2. 岗位价值评估： 组织并主导关键岗位的价值评估工作，产出权威的岗位职级定位，作为该岗位招聘、定薪、晋升的基准依据。
3. 招聘职级校准： 基于岗位价值，而非候选人资历，评估并核准招聘岗位的职级。为团队提供专业输入，确保“按岗定级”。
4. 岗位架构管理： 管理岗位说明书体系，审核新设岗位的合理性，优化岗位序列与通道设计，提升组织效能。
5. 赋能与落地： 向业务及HR团队赋能，宣导岗位价值理念，确保职级体系在人才管理全链路中被正确理解与应用。
任职要求
1. 5年以上相关经验，专注于组织发展、岗位管理。
2. 有清晰案例证明，您所构建的体系直接、有效地应用于招聘定级、薪酬定档等关键决策，并产生了积极业务影响。
3. 极强的逻辑分析、原则性、数据敏感度及跨部门影响力。