工作内容
1、制定并完善绩效考核制度及指标库，根据公司战略调整评价标准；
建立职位流动和晋升体系，将绩效结果与职业发展通道挂钩；
监督考核流程执行，确保合规性。
2、组织年度/季度/月度考核，指导部门管理者开展评价工作；
通过面谈反馈结果，跟踪员工改进计划落实情况；
处理考核争议，解答员工关于绩效制度的疑问。
3、负责绩效管理制度与流程的制定和完善，组织开展绩效考核工作，确保考核公平公正 。
任职要求
1、人力资源管理等相关专业专科及以上学历
2、熟悉绩效管理流程，具备数据分析能力
3、沟通协调能力强，工作认真负责严谨
4、有绩效考核管理经验