岗位描述
1.组织体系设计：基于公司战略与飞书系统架构，设计并优化组织序列、职业通道、职级职等体系，明确各序列的晋升标准与任职资格，确保体系适配公司人才发展变革与高精尖人才引入需求。
2. 组织诊断与优化：通过组织效能分析、部门协作调研等方式，识别组织架构、管理流程中的问题，结合飞书工具提出组织优化方案并推动落地，支撑高端人才的组织适配。
3. 职务体系搭建：梳理各业务线核心职务的职责、权限与工作标准，建立职务分析模型，输出标准化的职务说明书，为人才评估、招聘配置提供依据。
4. 体系落地与迭代：负责飞书系统中组织与职务相关模块的配置、员工培训及落地推广，收集业务端反馈并持续迭代体系设计，确保组织架构与人才发展的协同性。
5. 跨部门协作：与业务部门、人力资源招聘/人才发展模块联动，解读组织体系规则，为高端人才引进、核心人才晋升提供组织层面的专业支持。
任职要求
1. 教育背景：硕士及以上统招学历，人力资源管理、应用心理学、组织行为学等相关专业；
2. 经验要求：
①至少5年以上中大型企业人力资源经验，其中至少3年专注于组织发展、职位体系设计、能力模型构建或人才发展通道建设等相关模块，熟悉快消、电商、科技行业组织架构设计优先。
②参与过企业人才发展变革、高精尖人才引入配套组织体系搭建项目者优先。
3. 能力要求：
①熟练掌握组织诊断、序列通道设计、职级体系搭建等方法论（如Hay岗位评估法、胜任力模型构建），有飞书等数字化HR系统实操经验优先。
②具备独立完成组织体系设计与落地的能力，能结合企业战略拆解组织需求，输出可落地的方案。
③数据分析与诊断能力
④沟通协调与变革/项目管理能力
4. 加分项：
①有从0到1主导搭建或全面刷新公司职位职级体系的成功经验。
②对飞书等协同办公平台的权限、组织架构模块有深入理解和配置经验
③在业务和组织形态复杂（如多业务线、多业态）的公司有相关经验。