岗位职责 1.企业文化建设：协助团队梳理、沉淀公司企业文化和价值观故事，协助统筹运营公司文化活动，营造企业文化氛围； 2.协助人才招聘：协助团队完成公司相关岗位的招聘流程，包括简历筛选、面试安排、背景调查等，参与校园招聘、实习生项目的策划与执行，对接高校； 3.员工关系提升：维护员工档案，处理入职、离职、调岗等流程，策划员工活动（如创新茶话会、团队建设等），提升组织凝聚力； 4.薪酬与福利管理：协助核算薪资、奖金及股权激励方案，参与社保、公积金、商业保险等福利政策的落地执行； 5.推动运营管理：协助领导推动公司战略目标落地，组织年度、月度和周运营管理会议，提升整体运营管理效率。 任职要求 1.2025年与2026年应届毕业生，硕士及以上学历，专业不限； 2.对投资行业和从事人力行政、运营管理等工作有浓厚的兴趣和长久的职业规划； 3.具备良好的沟通表达能力，思维开放、学习力强，擅于团队合作（具备学生干部经历的优先考虑）； 4.积极主动、热情内驱，具备学习型和成长型心态。 截止日期：2026年12月17日 招聘人数：3人