职位描述
岗位职责：
1、制定人力资源部发展战略与目标计划；完善、执行和监督人资管理制度、流程；
2、完善人才发展体系，人才梯队建设，负责方案规划与实施，提升员工技能与组织效能;
2、组织落实公司的招聘流程、制度，完善培训体系，制定培训方案；
3、完善薪酬福利体系，调薪方案的设计与实施，基于考核结果推动岗位调整，激励优化；
4、完善绩效管理体系，落实各部门绩效目标的制定及实施，负责绩效管理工作的跟踪复盘；
5、负责风险识别与管控，维护和谐劳动关系；
6、组织和推动企业文化工作，传递企业文化与核心价值观。
任职资格：
1、人力资源或相关专业本科及以上学历；
2、五年以上人力资源工作经验；
3、熟悉、掌握人资相关政策、法规，并在实践中有效运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调、组织、抗压能力，有团队协作精神；
5、熟练使用专业工具、办公软件。
职位福利：包住、节日福利、生日福利、团建、年终奖