职位描述
岗位职责：
1、负责公司薪酬福利体系的搭建、优化及日常管理，确保薪酬政策的合理性和竞争力；
2、设计并实施绩效考核方案，包括绩效指标设定、评估流程制定及结果应用；
3、定期进行薪酬市场调研，分析行业薪酬水平，为公司薪酬调整提供数据支持；
4、处理员工薪酬核算、发放及个税申报等相关事务，确保准确性和及时性；
5、协助解决员工在薪酬绩效方面的疑问，提供专业咨询和支持；
6、与各部门协作，推动绩效管理流程的落地执行，并定期评估实施效果。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、工商管理等相关专业优先；
2、3年以上薪酬绩效相关工作经验，熟悉薪酬福利设计及绩效考核流程；
3、熟练掌握Excel等办公软件，具备较强的数据分析能力；
4、熟悉国家及地方劳动法律法规，尤其是薪酬福利相关政策；
5、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，抗压力强；
6、有大型企业或上市公司薪酬绩效管理经验者优先。
工作地点：璧山和南岸