岗位职责：

1. 战略规划与目标管理：制定并分解年度/季度/月度销售目标，制定达成策略，并监督执行。

2. 团队建设与领导：负责销售团队的招聘、培训、激励、绩效管理与人才梯队建设。

3. 市场分析与策略制定：分析本地市场及竞品动态，制定有针对性的销售策略与价格体系。

4. 多渠道运营管理：统筹管理展厅、二网、大客户、网电销等多渠道的销售运营与资源分配。

5. 库存与资金周转优化：协同计划经理控制库存结构与深度，优化资金使用效率。

6. 客户满意度与品牌建设：确保销售流程标准执行，提升客户满意度（SSI），维护品牌形象。

任职要求：

1.年龄28-38岁，大专及以上学历，5年以上汽车销售经验，2年以上销售经理或3年以上销售主管经验。

2.具备较强的领导力、商业敏锐度、结果导向、决策力、抗压能力，有带领团队完成高挑战性目标、或成功扭转团队低迷业绩的成功案例。

3.热爱销售管理，享受通过培养团队、制定策略赢得市场竞争的成就感。

岗位优势：

1.平台：19年发展历史大集团，0负债稳健运营，从不拖欠工资！！！

2.管理：管理扁平化，内部工作风格简单纯粹；

3.氛围：90后年轻人偏多，团队氛围活跃；

4.收入：公开透明的收入激励机制，结果导向，多劳多得；

5.定薪：试用期8~12K，转正后底薪 提成，年综合收入15~25W。