主要职责:
建立系统：建立并持续优化RBA劳工管理系统，包括制定相关政策、程序文件、指导书，以***程度支持全球自有工厂的人力资源、EHS及其他职能团队；
制定战略：制定符合公司期望、客户需求、RBA标准及区域/行业实践的RBA管理策略，定义并维护审计所需的相关KPI，推动战略行动达成和指标实现；
审核规划：维护全球自有工厂RBA审计计划，确保RBA VAP审计按照审计周期、客户需求、产品认证需求及其他合规需求进行。指导全球自有工厂获得FOC 精益工厂证书；
技术指导：监控不断变化的RBA审计重点领域，主动指导工厂的日常运营和审计准备——包括但不限于文档、差距分析、合规审查、尽职调查、内部/管理审计等；
技能培训：为RBA职能团队、领导层及其他部门提供通用及专题培训，例如举办研讨会，培训班等；
客户审计：协调资源应对客户RBA 审计、问卷和调查。协同ESG 团队成员，充分准备，扎实落地，过程持导，超越客户需求；
趋势分析：深入研究劳工法规、客户期望及公众/媒体关切点，以充分理解RBA及劳工领域的变化；主动开展趋势分析，如果有任何风险及早向领导层预警；
ESG报告：为集团ESG年度报告、GSC ESG白皮书及其他可持续发展传播贡献数据和内容;
任职资格：
学士学位及以上
ESG、可持续发展、环境、安全、健康或相关专业或领域
至少8年RBA咨询或第三方RBA审核经验
至少10年电子电气制造领域及EHS/OHS管理工作经验
具备RBA审核员资格，如有ISO 14001/ISO 45001/SA8000的主任审核员资格优先考虑
深度掌握RBA/CSR/ESG规范/标准，以及劳工、安全、健康等方面的法律法规及行业实践
流利英语口语和英文写作能力
严谨逻辑思维能力和问题解决能力
良好的沟通、协调和团队合作能力，具有高度的责任感
熟练掌握Microsoft Office工具，强大PPT报告能力
数字化思维和意识