（央企直聘·全国范围·应届生及社会人才均可投递）
岗位描述
作为国内规模最大的央企寿险公司，我们致力于打造专业化、高效化的增员团队。增员助理是团队人才储备的核心枢纽，需协助主管完成人员招募、培训及管理全流程，推动团队规模与质量双提升。工作内容涵盖招聘策划、候选人筛选、新人入职支持及后续追踪，是连接组织发展与人才储备的关键岗位。
核心职责
1. 人才招募与筛选
• 通过线上线下渠道发布招聘信息，筛选符合要求的候选人简历；
• 电话邀约、初步面试及背景调查，确保候选人匹配团队需求。
2. 入职支持与培训
• 协助办理入职手续（合同签订、档案整理等），跟进新人培训及考核；
• 组织新人融入活动，提升团队凝聚力。
3. 数据管理与反馈
• 维护增员档案，定期汇总招募数据并优化流程；
• 协助主管制定增员策略，提升转化效率。
硬性条件
• 学历：大专及以上学历（优秀者可放宽至高中），人力资源、金融、市场营销等相关专业优先。
• 年龄：22-45周岁（优秀者可放宽至20/50），形象气质佳，具备亲和力；
• 经验：1年以上招聘、行政或销售类工作经验（应届生需有校园活动策划经历）。
核心技能/素质
1. 沟通与谈判能力：擅长挖掘候选人需求，引导其加入团队；
2. 数据分析能力：熟练使用Excel等工具整理招聘数据；
3. 抗压与执行力：适应快节奏工作，高效完成每日邀约、面试安排等任务；
4. 行业认知：了解保险行业特点，具备基础保险知识者优先。
职业亮点
1. 央企平台优势
• 稳定职业发展路径：表现优异者可晋升为增员专员、团队主管，主管人均年收入10-30万；
• 完善的培训体系：提供新人岗前培训、管理能力提升课程及行业资格认证支持。
2. 资源与成长支持
• 导师制辅导：资深主管一对一指导，快速掌握增员技巧；
• 双薪助展业：试用阶段无责底薪，后期按照月度面试人数和入职人数薪酬考核；
• 高端人脉积累：接触企业高管、行业精英，拓展职业网络。
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