岗位职责： 1、制定与业务战略相匹配的人力资源五年规划及年度实施路径 2、主导组织架构优化设计，建立敏捷型组织管理模式 3、推动数字化转型，搭建智能化人力资源管理平台 4、构建战略性人才储备体系，完善关键岗位继任计划 5、设计分层分类的人才培养机制，提升组织学习力 6、优化雇主品牌建设，建立行业人才吸引机制 7、建立员工敬业度监测与提升系统，年度满意度提升≥15% 8、主导企业文化价值观落地，设计行为准则与传播机制 9、处理重大劳资纠纷，劳动仲裁胜诉率保持95%以上 10、建立市场导向的全面薪酬策略，确保薪酬竞争力处于行业75分位 11、推行OKR/KPI融合的绩效管理体系，年度人效提升≥20% 12、设计中长期激励方案，核心人才保留率≥90% 13、构建劳动法务风险防控体系，年度用工合规审计达标率100% 14、建立人力资源数据安全防护机制，确保员工隐私保护 15、制定突发事件应急预案，建立危机处理标准流程 岗位要求： 1、35-40岁，本科及以上学历，人力资源管理相关专业； 2、10年以上人力资源全模块管理经验，3年以上上市公司或集团化企业HRD任职经历 3、精通劳动法务、熟悉ISO30400人力资源管理体系标准 4、能将业务战略转化为可执行的人力资源举措，具备行业趋势预判能力