核心职责： 1. 体系设计与策略落地 · 主导设计并迭代适用于职能序列的薪酬架构、职级体系及绩效管理方案，确保其内部公平性与外部竞争力。 · 深入理解业务，将公司整体薪酬绩效策略转化为针对职能团队的可执行方案，并推动落地。 2. 深度分析与决策支持 · 进行复杂的薪酬数据分析与建模（如薪酬竞争力分析、成本模拟、激励效果复盘），产出洞见，为管理层在薪酬调整、预算规划、人力配置等关键决策上提供强有力数据支持。 · 定期监控人力成本、薪酬效率等核心指标，识别风险与改进机会。 3. 全流程项目管理与优化 · 独立负责年度调薪、奖金核算、长期激励等关键项目的全流程策划、执行与沟通，确保零差错与高满意度。 · 主导优化薪酬绩效相关的流程、系统配置与数据治理方案，提升整体运营效率与员工体验。 任职要求： 1. 本科及以上学历，5年以上薪酬绩效领域经验，其中至少2年专注于互联网或科技公司职能体系的薪酬绩效管理或深度支持经验。 2. 精通薪酬体系设计原理、岗位评估方法及主流绩效管理工具，具备从0到1搭建或主导重大优化项目的经验。 3. 具备优秀的数据处理与分析能力。 4. 对数字敏感，具备优秀的逻辑思维、项目管理和跨部门沟通协调能力。