1.根据公司整体战略与人力资源发展规划，牵头负责人力资源数字化建设工作；
2.编制年度人力成本预算，并进行季度监控、分析工作；
3.根据公司业务发展要求，建立和优化绩效管理办法，制定符合公司发展的绩效考核方案，并与对考核结果进行全面监控和分析；
4.激励机制的建设，以成果分享为导向，分职能、分项目设计差异化激励机制，提升激励效果，并建立完善的可公开的分配机制，包括且不限于（专项激励、股权激励等）；
6.完成行业、竞争对手等进行HR相关数据整合和研究分析，输出人力资源分析报告，为管理层决策提供支持，并在业务扩张过程中持续提供支持；
7.根据公司战略和人力资源规划，设计人力资源数据分析的整体框架，出具分析报告，提出管理建议，提升组织效率，监控组织管理风险，促进人力资源规划实现。
任职要求
1.本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，8年以上人力资源相关工作经验,其中5年以上薪酬绩效岗位经验;
2.专业能力上，熟悉薪酬绩效管理的方法论及工具，了解前沿绩效管理理念及实践，对绩效管理有深入钻研和思考，擅长收集和整合信息；
3.具备薪酬、绩效方面专业技能，具有较强的数据报表分析能力；
4.逻辑性、条理性、沟通协调能力强，目标导向，较强的自驱力和抗压能力，具有创新思维能力。