岗位职责： 一：战略管理 1.协助公司经营层制定中长期战略规划，明确未来业务发展方向； 2.将公司中长期战略拆解为年度/季度经营计划，明确关键里程碑与责任主体； 3.监控战略执行情况，定期复盘并调整策略。 二：目标管理 1.承接公司经营计划，组织经营目标的具体转达、编制发布，推动公司各部门分解落实； 2.搭建并维护公司运营指标体系，确保数据来源统一、口径一致，并进行可视化展示，支持公司经营层决策； 3.定期筹备公司经营工作会，对经营目标执行情况进行偏差分析； 4.负责公司级会议决议项的跟踪推进落实，进行问题闭环管理； 5.定期编制公司经营工作报告，提报上级相关单位。 三：重点工作/项目管理 1.拟定、编制公司级重点工作/项目计划，并发布； 2.定期跟踪重点工作/项目执行情况； 3.协调解决重点工作/项目执行过程中出现的异常。 四：组织绩效管理 1.组织制定公司年度/季度绩效目标； 2.逐级分解细化公司组织绩效目标； 3.定期组织监控评价绩效目标执行情况，并输出绩效评价结果。 任职资格： 1.大学本科或以上学历，管理学类或工科类，有管理体系、PMP、精益制造证书者优先 2.汽车行业生产管理、经营管理或财务管理等方面5年以上工作经验，有数字化经营驾驶舱搭建工作经验者优先 3.熟悉现代企业管理理论，了解汽车行业价值链主要业务流程，熟悉绩效管理、企业管理、经营管理等知识。