1.每月负责工资制作与发放；
2.每月负责人工成本分析及费用预提工作；
3.负责年度人工成本预算编制、分析工作
4.负责内外部薪酬调研工作；
5.负责外包装卸薪酬制作、核对、分析等工作；
6.负责考勤管理工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、财务管理等相关专业；
2.3年以上薪酬管理工作经验；
3.抗压能力强，沟通能力强，数据敏感性强。
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