1、作为事业部HRBP，融入行业业务场景，提供人力支持，同时协助优化团队结构，联动推进各项人力资源落地应用； 2、负责事业部招聘工作，精准对接业务部门招聘需求，多元化拓展并优化招聘渠道，构建并运营分层分类人才储备库，保障核心人才高效供给； 3、负责事业部人才发展统筹工作，搭建分层级、专业化人才梯队，统筹推进员工全职业生命周期选、育、用、留各环节管理，赋能组织高效发展； 4、聚焦储能行业人力配置、薪酬效能等，形成专项报告，为公司人才策略优化及业务发展决策提供数据支撑； 5、完成上级交办的其他HR工作。 任职要求 1、全日制本科及以上，人力资源相关专业、可用英语作为工作语言交流的优先考虑； 2、5年左右HR经验，有储能、电气自动化行业等招聘经验，熟悉行业人才特点； 3、精通行业核心岗位招聘全流程，擅长人才挖掘与渠道深耕，面试、谈判能力强； 4、具备跨部门沟通、解决问题及抗压能力，平衡业务与公司人力规划； 5、业务敏感度强，能快速融入，精准匹配人力需求并提供方案； 6、熟悉HR全模块，能独立开展员工关系、绩效辅导等工作，具备较强的数据分析能力； 7、适应力强，具备持续学习能力，关注行业人力与业务动态。