岗位职责： 1、人才战略规划​（制定年度人力资源规划，优化人员配置，支撑业务目标达成；监控人力成本，确保预算偏差率≤5%） 2、关键人才管理​（主导招聘全流程，确保核心岗位到岗周期≤15天，年度流失率≤15%；建立人才梯队，储备≥30名关键岗位继任者） 3、组织效能提升​（设计并落地绩效管理体系，推动绩效结果应用及时率100%；年度组织盘点，核心岗位继任者比例≥80%） 4、员工关系与文化​（维护劳动关系合规性，劳动纠纷发生率≤1起/年；员工满意度≥90%） 任职要求： 1、年龄：28-40岁，本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先 2、5年以上1500人及以上制造业（有集团、工厂架构）人力资源管理经验（独立管理10人以上团队） 3、责任心、学习力、行动力，事业心强，主动沟通协调能力强，认同公司企业文化价值观并能传导落地 4、熟练使用ERP系统及Office办公软件，尤其Excel（需掌握数据透视表、VLOOKUP等函数） 职位亮点： 利：提供充分展现自我的舞台，赚钱的同时让自己更值钱 情：携手共创“企业家”式工作氛围 梦：创新铝新时代、享绿色新铝程 乐：真实的变革成就感