职责描述： 1、负责对接业务部门相关岗位招聘，基于业务策略及组织能力需要，制定全年招聘策略，并确保招聘计划的有效落地与执行； 2、充分的业务理解基础上，对核心、关键岗位人才需求进行预判，在业务主战场上形成中、长期的人才梯队与储备； 3、熟练使用各种人才获取工具，如脉脉，Boss，LinkedIn等，获取对口行业、领域关键player人才动向信息，分析并沉淀人才Insights； 4、管理并推动各招聘渠道的有效运作，结合所属业务场景特点，积极探索新的招聘技能及方法论； 5、负责对应事业部或事业群的招聘运营工作，对招聘过程、结果进行数据化提取与分析，提升招聘效率与各方体验。 任职要求： 1、统招院校毕业，本科及以上学历； 2、至少具备5年以上HR招聘相关工作经验者，熟悉互联网行业，对于中高端人才招聘有自己的渠道资源及深入理解； 3、熟悉互联网工作场景，能够与团队进行高效沟通与合作； 4、优秀的管理、社交、谈判技巧，可有效拓展维护招聘渠道； 5、熟悉人力资源管理相关业务，掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧； 6、熟悉校园招聘、专场招聘等各类项目型招聘方法并能亲自推动甚至负责； 7、有激情，能承受住压力，有梦想，不断挑战自己，追求创新。