工作职责:
1. 负责泰国基地的招聘需求分析，制定并执行招聘计划，确保招聘目标达成；管理招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率，维护并拓展本地招聘资源，建立人才储备库，并对***力资源相关人员进行培训与指导。
2. 负责入转调离相关工作管理，梳理入离职操作指引，确保流程合规、顺畅；处理员工日常咨询、员工投诉及劳动争议事项，解答员工关于公司政策、福利等相关问题，维护和谐稳定的员工关系。
3. 组织实施员工关怀活动，提升员工满意度与归属感，推动公司文化在当地的落地实施，增强员工认同感与团队凝聚力。
4. 制定并优化人力资源相关政策与流程，确保符合当地法律法规要求；参与绩效管理、培训发展等人力资源项目的实施，负责档案管理，保障数据准确性和信息保密性。
5. 协助集团HR团队完成其他相关人力资源工作。
6. 协调基地各职能模块的日常运作，确保信息传递畅通与跨部门协同高效。
7. 主导或关键参与基地重要改进项目或新项目实施（如流程优化、效率提升、成本控制、6S/精益生产项目等），负责项目计划制定、执行推进、过程监控及闭环管理。
8. 跟踪运营关键指标，分析运营数据，识别问题与改进机会，编制运营分析报告。
任职资格:
1. 本科及以上学历，具有人力资源管理全模块或核心模块（招聘、绩效、员工关系等）的系统实践经验，能够独立开展海外团队人力资源管理工作。
2. 熟悉泰国当地社会环境及劳动法律法规，具备跨文化沟通与适应能力，能够有效开展本地化人力资源工作；熟悉招聘流程及相关工具，具备较强的招聘执行能力。
3. 具备项目管理或运营管理经验者优先；具备优秀的沟通协调能力，能与不同层级员工及业务部门高效协作。
4. 具备较强的员工关系管理能力，能够妥善处理员工事务，熟悉当地劳动法律合规要求，具备一定的法律风险防范意识。
5. 数据敏感度高，具备良好的数据分析与报告撰写能力。