岗位职责：
1.招聘体系主导
负责公司各层级岗位的招聘工作，包括需求分析、渠道开拓、简历筛选、面试组织、背景调查及录用沟通。
优化并执行招聘流程与标准，提升招聘效率与人才质量。
拓展并维护多元化招聘渠道（线上、线下、内推等），建立人才储备库。
2.招聘策略支持
协助上级制定阶段性招聘计划与预算，并有效实施。
进行招聘数据统计与分析，提供决策建议，持续改进招聘策略。
3.面试与评估：
独立或协调部门负责人进行专业面试，运用有效的测评工具与方法，准确评估候选人能力与岗位、文化匹配度。
4.入职与融合
主导新员工的入职手续办理与初期跟踪，协助其快速融入团队。
5.基础人事工作
负责处理部分员工关系、基础培训、人事数据维护等人事模块工作，与团队协同完成人力资源整体目标。
任职要求：
1.统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理及相关专业。
2.持有人力资源管理师等相关职业资格证书。
3.5年左右人力资源工作经验，其中至少3年以上专注于招聘模块，有独立完成中基层岗位全流程招聘的成功经验。
4.招聘专家： 对人才市场有敏锐洞察，精通多种招聘技巧与渠道，具备优秀的候选人寻访与吸引能力。
5.高情商沟通者： 具备出色的沟通协调能力、人际理解力与说服力
结果导向： 拥有强烈的事业心和抗压能力，能在招聘任务下保持积极心态，确保招聘目标达成。
6.分析执行： 具备良好的逻辑分析能力和数据处理能力，执行力强。
7.职业素养： 诚信正直，责任心强，具有良好的保密意识与职业形象。

薪酬激励： 提供具备市场竞争力的薪酬（基薪 绩效），具体面议。
完善福利： 五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、双休及国家法定节假日。