岗位职责： 一、招聘及人才引进 1、根据公司发展战略与人力资源规划，制定招聘计划和招聘策略，确保招聘工作与公司整体业务需求相匹配； 2、定期评估招聘效果，根据实际情况调整招聘计划和策略，不断优化招聘流程； 3、开发、维护和拓展各类招聘渠道，如线上招聘平台、线下招聘会、校园招聘、内部推荐等，确保人才供应的多样性和稳定性。 4、与招聘渠道供应商保持良好合作关系，定期评估合作效果，争取更优质的资源和服务； 5、负责筛选、评估和面试候选人，确保招聘的人员符合公司岗位要求和企业文化； 6、组织实施笔试、面试、背景调查等招聘环节，确保招聘过程的公平、公正、公开；与用人部门沟通协调、确定最终录用名单，发放录用通知并办理入职手续。 7、协助建立和维护公司雇主品牌形象，通过招聘活动、社交媒体等渠道宣传公司的企业文化和雇主品牌； 8、收集候选人及员工对公司招聘和雇主品牌的反馈，提出改进建议，提升公司的雇主品牌影响力； 9、定期收集、整理和分析招聘数据，如招聘渠道效果、招聘周期、录用率定量分析等，为招聘决策提供数据支持； 10、撰写招聘工作报告，向领导汇报招聘工作进展和成果，提出改进措施和建议； 11、指导和培训招聘团队成员，提升团队整体业务能力和专业水平； 12、与其他人力资源模块协作，如培训、绩效、薪酬等，确保人力资源工作的顺利开展； 13、与各部门保持密切沟通，了解用人需求和业务发展情况，提供及时、有效的招聘支持； 二、企业文化管理 1、负责公司企业文化体系的建设与完善，包括但不限于企业文化理念的提炼、传播与落地执行。 2、协助推动公司价值观在日常工作中的体现，引导员工行为符合企业文化要求，促进企业文化与业务的深度融合。 3、收集员工对企业文化的反馈和建议，对企业文化建设效果进行评估和分析，不断优化企业文化建设方案。 任职资格 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。 2、工作经验：3-5 年以上招聘工作经验，有团队管理经验者优先。 3、专业技能：熟悉招聘流程和各种招聘渠道，掌握人才测评、面试技巧等专业知识；熟练使用办公软件和人力资源管理系统。 4、具备出色的文字撰写能力，能够撰写高质量的企业文化宣传文案、新闻稿、活动策划方案等。熟练使用办公软件，如 Word、Excel、PowerPoint 等；掌握一定的设计软件操作技能，如 Photoshop 等，能进行简单的图文设计更佳。熟悉新媒体运营，有较强的社交媒体策划和推广能力，能够熟练运用微信公众号、微博等平台进行企业文化传播。