【工作内容】
1、体系搭建与优化：负责公司薪酬与绩效管理体系的全面搭建、修订和完善，确保制度与公司战略目标一致 。
2、薪酬管理：主导薪酬结构设计、薪资核算、市场薪酬调研与分析，确保薪酬方案在外部具备竞争力，内部保持公平合理 。
3、绩效管理：推动绩效管理全流程，包括绩效指标（KPI/OKR等）的分解与设定、考核计划的制定与执行、绩效结果的评估与应用（如与晋升、调薪挂钩），并指导各部门进行有效的绩效面谈与反馈 。
4、人力成本控制：负责公司整体人力成本的预算编制、核算监控与效能分析，提出优化建议以控制成本 。
5、团队管理与协同：指导并培养薪酬绩效团队，并协调各部门推进薪酬绩效方案的落地实施
【任职要求】
1、要求本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 。
2、通常要求具备5年及以上人力资源相关工作经验，其中需有3年以上专注于大型制造业的薪酬绩效模块管理经验，拥有千人以上制造业、化工业薪酬绩效管理背景优先。
3、熟练掌握KPI、OKR、BSC（平衡计分卡）等绩效管理工具，以及宽带薪酬、岗位价值评估等薪酬设计方法 。
4、必须对数据高度敏感，能熟练使用Excel等工具进行数据建模、统计分析和可视化报告输出 。
5、熟悉国家及地方的劳动法律法规，确保薪酬绩效体系的合法合规 。
6、需要具备出色的逻辑思维、沟通协调、跨部门推动和项目管理能力，以及较强的责任意识和抗压能力。