职位描述
岗位职责:
1. 负责组织发展策略的规划与实施，推动组织效能提升；
2. 设计并优化人才发展体系，包括人才盘点、继任计划和领导力发展项目；
3. 推动学习发展项目的落地执行，支持员工能力持续成长；
4. 协同业务部门识别组织痛点，提供组织诊断与改进方案；
5. 参与企业文化建设，促进组织协同与变革落地。
任职要求：
1. 具备组织发展或人才发展相关领域工作经验；
2. 熟悉组织诊断、人才梯队建设及发展项目设计方法；
3. 具备较强的沟通协调能力，能够跨部门推动项目落地；
4. 逻辑清晰，具备较强的分析与问题解决能力；
5. 具备较强的学习能力与适应性，能应对组织变化需求。