1 、协助搭建招聘管理体系、编制与优化招聘管理相关制度、流程，并组织宣导与落地实施；

2、 协助制定与控制招聘管理预算，分析预算的执行情况；

3、 组织开拓和管理劳务公司、网络媒体、现场招聘，对口专业院校、猎头等招聘渠道；管理资源的分发，维护网络渠道的续签，为公司获取所需人才，保障招聘效率与性价比；

4、 负责构建内部荐才机制，制定荐才标准；

5、 负责组织岗位说明书的优化工作，根据公司业务发展需要定期组织各部门进行评估与调整；

6、 负责制定人才引进方案，组织实施后进行效果的分析与评估；

7、 遵守公司安全、环境方针，遵守安全、环境管理手册、程序文件、作业指导书和其他规章制度；

8、 上级领导安排的其他工作。

9、辅助部分行政工作。(占比10-20%）

任职要求：

1、大专以上学历，2年以上大型制造业招聘经验；

2、熟悉招聘选才工具与方法，熟悉各类招聘渠道的开发流程，熟悉《劳动合同法》《劳动法》等人力资源相关法律法规及政策；

3、了解基本人才测评技术；

4、具备很强的目标导向性，一定的抗压性，较强的组织协调能力、沟通及执行能力；

5、熟练操作office办公软件、招聘广告设计等