岗位职责：
1、负责公司薪酬宽带体系的框架设计、实施、维护与持续优化，确保宽带薪酬、福利与职级体系相衔接，确保其合理性与业务适用性。
2、建立薪酬数据模型，通过定期的薪酬内部分析和外部分析（市场对标分析），产出诊断报告和薪酬趋势预测报告，评估薪酬调整方案的成本影响，为管理决策提供数据支持。
3、编写和维护薪酬福利政策、流程及操作指南，确保其清晰、合规。
4、主导或参与薪酬相关的系统优化、流程改进等专项项目。
5、负责薪酬绩效核算、计发及相关工作。
6、协助公司进行薪酬福利风险管理工作，以规避潜在的风险和法律风险。
7、参与公司的招聘、培训和绩效考核等工作，解答疑难问题，支持员工晋升、调薪、转岗定薪等具体案例。以提高公司的整体运营效率。
8、熟悉劳动法、法规等相关法规，为公司提供合法的薪酬福利政策建议。

岗位要求：
1、本科及以上学历，3-5年以上绩效管理相关经验，人力资源管理、财务或相关专业优先。
2、熟练运用Excel进行数据分析和可视化（如数据透视表、图表），能通过数据发现问题、得出结论。有使用HRIS或专业薪酬经验者优先。
3、具备较强的沟通协调能力和团队合作精神，能够与公司员工有效地沟通和协作。
4、有餐饮、酒店、零售行业组织发展经验者优先。