工作职责： 1.依据中国总部人力资源管理要求，负责属地人员管理，深度理解业务战略、挑战和机遇，从人才、组织和文化视角提供决策支持； 2.制定属地人力资源规划并落地实施，全面负责子公司所有职能的招聘工作，管理与本地招聘渠道的合作，确保关键岗位人才及时到岗。与集团招聘团队协同，优化全球人才在当地落的地流程。 3.完善属地业务部门HR政策体系，统筹选育用留等工作，并做好总部与属地业务双方人力资源支持及促进集团文化与本地文化的有效融合。 任职要求： 1.教育与专业：人力资源或相关专业本科以上学历 2.工作经验要求： （1）至少5年以上人力资源管理经历，3年及以上HR团队管理经验优先，具备招聘、薪酬、绩效、员工关系、培训与发展等多个模块的扎实知识和实操经验； （2）业务敏感度高，能够快速学习并理解业务逻辑和运营模式，汽车行业优先； （3）熟悉海外属地人力资源相关政策及法规要求，拥有跨文化沟通和适应能力，具备高度的文化敏感度，能够与不同背景的同事和员工建立信任和合作关系； 3.沟通交流能力强，英语作为工作语言；熟练掌握派驻国家的本地语言者将被优先考虑； 4.积极主动，抗压性强，具备解决问题的能力和同理心，能够在外派环境中独立工作。