职位描述
工作职责:
1、根据集团战略及业务发展需求，设计与优化工人薪酬激励体系及绩效管理体系，推动薪酬及绩效管理政策的完善与落地；
2、监控并管理薪酬竞争性，实现内部薪酬与外部市场实现动态平衡，并保持一定竞争优势，为吸引、保留、盘活人才提供保障；
3、协助上级进行工人岗位价值评估、市场薪酬调研、薪酬分析，为制定有竞争力的薪酬体系提供信息支持和合理化建议，制定年度薪酬及福利预算，有效控制人力成本；
4、检查薪酬核算流程中的风险点，提出优化建议，提升效率和准确性。
任职资格:
1、全日制本科以上学历；
2、具有大型制造业3年以上工人薪酬工作实操经验，熟悉工人计件、计时、混合等模式工资管理，有参与过工人薪酬方案设计活改善的完整经验。
3、掌握薪酬设计方法，掌握行业主流岗位评估方法；
4、较强的逻辑思维和统计分析能力，数据敏感度高，有较强的数据分析处理能力，善于沟通与表达；
5、有较强责任心、亲和力及抗压能力，拥有团队合作精神。