一、核心工作职责 1.业务深度协同：嵌入全球营销核心业务流程，同步区域负责人提供人才发展视角支持；联动总部 HR 各模块，整合资源推进人才盘点与发展、引入与配置、激励与流动，推动企业文化与本地文化融合。 2.全球化运营优化：制定年度人才发展与学习规划，搭建适应区域和国别的学习体系；跟踪行业趋势，引入先进工具方法，处理跨区域人才发展诉求，保障体系落地。 3.人才发展体系：优化人才全周期发展体系，构建区域适配的发展路径；主导区域/品线的年度人才盘点，输出高潜人才清单与继任者计划，推动跨区域人才流动及海外外派人才全流程培养。 4.学习发展平台运营：搭建海外线上 线下学习平台，开展核心课程（海外公司运营、合规等）；调研本区域/品线差异化需求，定制专属学习计划，组织多元化培训活动，评估优化学习效果。 二、 任职资格要求 1.学历专业：本科及以上学历。 2.工作经验：5 年以上 HR 工作经验，3 年 人才发展 / 学习发展专项经验，具备全球营销领域经验优先） 3.核心能力：具备体系化思维与项目管理能力；熟悉全球跨文化差异，协调协作能力突出；懂营销业务逻辑，数据驱动优化；抗压性强，沟通表达高效；英语可作为工作语言。