岗位职责：
一、战略链接与业务洞察：
1. 深度参与公司战略研讨，从“人才与组织”视角提供决策输入。
2.深入研发、制造、供应链、销售等业务一线，建立与业务部门的深度信任关系，准确把握各业务单元的人才需求与管理痛点。
3.基于业务战略，制定并动态调整公司人力资源整体战略规划。
二、人才战略与组织发展：
1.构建前瞻性的人才梯队规划体系，针对核心技术研发、高级项目管理、供应链专家等关键岗位。
2.主导领导力发展项目，提升中高层管理团队的战略思维与领导效能。
3.设计并推行以能力与绩效为核心的人才盘点、继任计划、职业发展通道。
4.优化组织结构，提升跨部门协同效率，适应ODM项目制、快速响应的业务特点。
三、HR体系变革与效能提升：
1.领导HR团队转型，重新定义团队角色与分工，将HR打造成真正的业务伙伴，实现高效协同。
2.主导核心HR流程的优化与数字化变革（如招聘、绩效、薪酬、培训），引入数据化工具，提升决策科学性与员工体验。
3.建立与业务成果挂钩的HR数据分析与衡量体系，用数据说话，展现HR工作的业务价值。
四、文化塑造与员工赋能：
1.结合行业特质（创新、质量、交付、成本控制），塑造与战略相匹配的高绩效、学习型组织文化。
2.设计有竞争力的全面薪酬激励体系，特别是针对关键人才的长期激励方案。
3.提升员工敬业度，营造开放、透明、公平的工作环境，强化雇主品牌建设。
五、团队领导与能力建设：
1.选拔、培养和发展一支高素质、高敬业度的HR专业团队。
2.向整个团队灌输业务导向和战略思维，提升团队的业务影响力和专业权威。

任职要求：
一、基本条件
1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
2.10年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年以上HRD或同等岗位经验，有电子制造、硬件、ODM/OEM或高科技制造业背景者优先。
3.具备从0到1搭建或彻底改造战略性人力资源体系的成功经验。
二、核心能力
1.卓越的业务洞察力： 能快速学习并理解业务，能使用业务语言与高管及业务负责人对话。
2.战略性思维与规划能力： 具备将战略转化为具体、可执行的人力资源举措的能力。
3.强大的变革领导力： 勇于突破现状，能够有效推动组织变革，管理转型阻力。
4.数据驱动决策能力： 擅长利用人力资源数据进行诊断、分析和预测。
5.出色的沟通与影响力： 具备高超的沟通、协调和说服能力，能在不同层面建立联盟。
6.全球视野与本地化实践能力： 如有国际化业务经验更佳。