职位描述
【工作内容】
1. 负责公司薪酬体系的搭建与优化，确保其市场竞争力与内部公平性
2. 管理员工薪资发放、福利保障及社保事务，确保合规性与准确性
3. 定期进行薪酬数据分析与市场调研，提出调薪建议
4. 制定绩效考核方案，建立科学的评估机制
5. 协调各部门实施绩效管理流程，确保执行效果
6. 处理薪酬福利相关的员工咨询与申诉
7. 维护和优化薪酬绩效信息系统
8. 确保薪酬绩效制度符合国家相关法律法规要求
9. 与各部门沟通协作，推动组织效能提升与人才发展
【任职要求】
1. 本科及以上学历，人力资源、劳动与社会保障等相关专业优先
2. 五年以上人事相关工作经验，具备薪酬绩效管理经验者优先
3. 熟悉SAP系统操作，能熟练使用办公软件（如Excel、PPT等）
4. 具备良好的沟通协调能力与数据分析能力
5. 具备韩语能力（韩语精通），能够进行基础的日常交流与文件阅读