岗位描述：

该岗位需要承接人事和行政的相关工作内容
人事工作：
1-负责门店店长、销售顾问等以及办公室部分岗位的人才招聘内容，分析职位需求，了解市场动态，做好人才画像；
2-通过各种招聘渠道搜集、寻访合适的候选人；
3-根据业务的要求，做好候选人前期意向沟通及初步面试，并推荐有效的简历到业务部门；
4-协调安排面试流程，及时解决面试过程中遇到的问题，进行招聘后续至入职周期的流程管理；
5-管理好对应的人力资源机构供应商和面试流程，做到有跟进，有记录，有反馈；
6-树立良好的雇主品牌形象，与候选人/人力资源机构供应商保持良好的关系；
7-协助员工活动、员工福利项目的推进落地；

行政工作：
1-负责饮用水、日用品、办公用品等库存管理和采购，定期进行办公室固定资产盘点。
2-负责办公室日常环境、清洁、绿植的监督管理;
3-对接物业和进行供应商管理；
4-协助机票、酒店、会议室等预定；
5-费用相关申请，包括但不限于办公室、公司差旅、零售、特殊情况产生的相关费用；
6-领导安排的其他工作内容。

岗位要求：
1-本科及以上学历，1年以上零售招聘相关经验，对零售行业有一定的热情和了解；
2-优秀的语言表达能力，人际沟通能力，团队协作能力；
3-做事积极主动，思路清晰，踏实稳重，有事业心，能坚持，有较强的抗压能力；
4-具有优秀的信息收集和分析能力；
5-熟练使用word、excel等office办公软件。