职责描述： 1、场站效率研究：对标同行，对中转全流程(装卸车、分拣、解建包)效率进行分析研究，从中转各环节挖掘效率提升措施，并在适合的中转场进行试点，依据试点效果在进行进一步分析，最终形成推广方案 2、人员模式研究：制定中转场人员效率配置、外包外请模式研究等工作计划， 对中转场各岗位人员配置标准进行制定并不断优化 3、薪酬体系设计与优化：负责全面梳理、评估和优化拣运现有的薪酬体系（包括提成奖金、单项奖、补贴、旺季激励等），确保其内部公平性、外部竞争性和激励有效性，深度了解公司货源结构、业务模式及未来方向，主导设计并迭代与业务目标强关联的薪酬计提方案； 4、核心业务支持与数据分析：建立薪酬数据分析模型，定期监控、分析薪酬数据（如人力成本占比、激励方案有效性、离职率与薪酬关系等），输出洞察报告，为业务部门和公司管理层提供策略建议； 5、薪酬核算与合规管理：主导或监督复杂薪资核算流程，建立和完善薪酬管理制度、流程和操作规范； 6、项目与沟通：负责薪酬相关的变革项目的推进与落地，向管理者和员工有效沟通、解释公司的薪酬政策和具体方案，提升员工对薪酬的认知度和满意度。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、财务、统计学、经济学等相关专业优先； 2、工作经验： ①至少5年以上人力资源薪酬模块经验，必须具备复杂的、与业务绩效强挂钩的薪酬方案设计、测算和落地实施经验； ②至少5年以上拣运装卸、分拣、叉车相关业务部门现场或管理经验； 3、专业技能： ①精通EXCEL，必须熟练掌握高级函数、数据透视表、图表分析等，能独立进行复杂的数据处理和建模； ②精通薪酬原理、设计方法及劳动法相关法律法规，对数字高度敏感，具备极强的数据分析能力和逻辑思维； ③具备优秀的文档能力，能独立撰写薪酬方案、分析报告和制度文件； 4、个人素质：具备较强的沟通协调能力，有良好的个人信誉及职业素养