对于客户我们是专业的寿险顾问，对于伙伴我们是职业生涯规划师，对于自己我们是优秀的国寿企业家。
我们立志打造一支高素质高学历的年轻团队！
"优才计划"是中国人寿重磅推出的人才招募及培养计划。在通过"优才计划"，招募一批具有经营意识和管理潜能的优秀人才，专项培养帮助其成长为跟上公司发展和擅经营，懂管理的专业团队管理者。向专业团队管理者的方向发展，这也是中国人寿绝大多数成功者选择的路径。从试用代理人开始，转正后开始发展团队，随着团队的壮大，可晋升为主任，高级主任，资深主任一直到营业部经理/课长，甚至是业务总监/处经理伴随职级的提升，不仅可以获得丰厚的各项团队管理奖金，收入来源可多达几十项；更重要的是随着团队的发展，将为更多客户送去保障，为公司创造更大利润，为团队成员提供更好的成长平台，最终让我们的自我价值得以实现，成为受人尊敬的"专业团队管理者"公司提供了全面的综合金融平台，丰厚的财务支持，完善的福利保障系统的专业培训，为优才搭建了一个广阔的发展平台!来吧，加入国寿优才，成就您的锦绣人生!
[岗位职责]
1. 面向公司提供的高端客户资源，为其提供保单保全和"站式"的专业保险服务
2. 通过与客户沟通，了解客户在家庭财务方面存在的问题以及理财方面的需求；
3. 参与公司规章制度，营销方案及招聘计划等的制定和实施，监督并反馈执行情况
4. 接受公司提供的定期培训，深入了解保险行业提高理财规划能力以及基本的演讲能力，逐步走向管理层
[任职要求]
1. 年龄：25岁-50周岁
2. 学历：有本科及以上学历(能力优秀人才可放宽学历至大专)
3. 工作年限：不限；
4. 有明确的生活目标和工作目标，敢于挑战百万年薪；
5. 勤奋乐观，不怕苦不怕累，能够坚持，具有良好的应变能力和抗压能力；
6. 主动与他人交往，善于沟通，能够很好地处理好与上下级及同事之间的关系；
[阶段培训]
前期(1-3月): 以客户的售前售后及产品推广为主，学习专业知识及销售技能；
中期(4-6月): 将参加公司的初级主管训练营学习市场开拓，新人辅导，团队管理及客户经营方面的知识，为成功晋升主管进行知识储备。
后期(7-12月): 招募并组建销售团队，并负责日常管理和培训及激励等管理工作，本职位亦不排斥具备相应工作能力的优秀毕业生。
[薪资待遇]
1. 薪资结构：新人津贴 高提成(23%-50% 级别津贴 福利(月度奖励，季度旅游，保险福利 终身免费培训)
2. 公司提供：周末双休 绩效奖金 带薪年假 弹性工作 员工旅游 补充医疗保险 月度奖励 季度旅游 保险福利 终身免费培训(国家法定日休息)。
3. 每月公司还有额外激励方案是以现金发放。
4. 每个季度公司组织去国内外旅游。
5. 公司为你补充商业保险。
6. 公司提供专业的培训，各职级培训，终身免费培训。
发展空间
公司关注员工的发展，为每个层级的员工制定了发展规划：
员工可根据自己的未来能有一个好的规划人生，从公司每一季度发布的内部招聘岗位信息中选择自己期望
工作时间：周一到周五，弹性工作，周末双休法定节假日均休假不加班
职位福利：绩效奖金，弹性工作，补充医疗保险定期团建，出国游，带团队周末双休，团队气氛活跃
职位亮点：银行、投资、保险、金融三大支柱支持