【工作内容】
- 负责全流程招聘工作的精准落地，深度对齐生产部门、设计部门等业务部门的用人需求，拆解普工、技术工、文员等蓝领岗位的核心胜任力模型，构建标准化人才画像。
- 通过Boss直聘、猎聘、智联、前程无忧等主流招聘平台，精准发布岗位信息，扩大候选人触达范围，提升招聘效率与质量。
- 严格按照人才画像进行简历初筛与匹配，开展电话邀约时清晰传达岗位要求、薪酬福利及面试安排，高效协调面试官与候选人时间，有序组织候选人面试流程。
- 根据岗位特性与新人能力短板，协助设计入职培训内容并跟进培训效果，形成反馈报告，助力新人快速融入岗位，提升团队整体效能。
- 负责招聘数据的统筹与策略支撑，系统性收集招聘转化率、到岗率、员工出勤率及工作进度等核心指标，熟练运用Excel数据透视表、函数等功能完成数据清洗、统计与分析，输出结构化数据报告。
- 根据上级反馈持续优化数据统计维度与分析逻辑，为招聘策略调整、团队绩效提升及管理决策提供精准的数据支撑，推动招聘工作效能迭代升级。
【任职要求】
- 具备1年及以上相关岗位工作经验，熟悉招聘流程及人力资源管理基础知识；
- 大专及以上学历，专业不限，具备良好的沟通表达能力和数据分析能力；
- 熟练掌握普通话听说读写，能够准确传达信息并有效沟通；
- 具备较强的责任心和执行力，能适应快节奏的工作环境，具有良好的团队协作精神。
【薪酬福利】
- 月薪3500~5500；
- 享受五险、包食宿、节日福利、员工培训等完善的福利体系；
- 提供良好的职业发展通道与晋升机会，助力个人成长与职业规划。