【核心职责】 1、战略对齐与需求分析：与学部紧密沟通，基于学部发展战略精准制定学年招聘计划，明确人才画像。 2、高阶人才猎聘：主导核心岗位的全流程招聘，包括但不限于渠道开拓、定向猎聘、面试甄选、薪酬谈判及背景调查。 3、人才地图绘制：定期对教育行业进行人才Mapping，建立行业人才库，为业务提供实时的外部人才情报，协助业务制定有竞争力的“挖猎”策略。 4、渠道运营与优化：管理并优化现有招聘渠道（猎头、内推、社招等），通过数据分析提升渠道投入产出比，并积极探索新型招聘渠道。 5、人才盘点与梯队建设：配合业务周期，组织实施部门的人才盘点，识别高潜人才，梳理关键岗位继任计划，确保人才供给的连续性和厚度。 6、组织效能诊断：深入学部一线，通过访谈、调研等方式识别团队问题并提供解决方案。 7、新人融入与保留：设计并优化新人入职引导流程，跟进新员工试用期管理，协助新员工快速融入团队，降低新人流失率。 8、高效完成上级交代的其他事项。 【任职资格】 1、教育背景： 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或理工科相关专业优先。 2、工作经验： 五年以上招聘经验，互联网行业或教育行业经验优先。 3、英语能作为工作语言。 4、具备成熟的定向猎聘技巧和人才Mapping方法论，不依赖单一渠道，善于通过社交网络等方式主动出击。 5、具备极强的沟通协调能力和情商，能与管理者平等对话，能妥善处理员工关系问题。 6、逻辑清晰，具备较强的数据分析能力，能从繁杂的数据中提炼核心洞察。 7、极强的自驱力、抗压力（能适应快节奏业务变化）、结果导向、正直诚信。