职位描述
定位与职责:
负责组织诊断、架构优化、人才体系搭建及变革管理，持续进行对标，推动组织效能持续提升，确保组织能力与业务战略相匹配。
- 基于业务战略开展组织健康度诊断与外部对标，识别架构、流程、文化上的瓶颈
- 设计并优化组织架构、部门设置、岗位编制，提升协同效率
- 建立并维护职务职级体系、职业发展通道，确保内部公平性
- 定期输出《组织效能分析报告》，为高层决策提供数据支持
- 设计干部管理与领导力发展体系，推动高潜培养计划，确保人才流动科学合理
学历与经验:
- 学历：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学优先
- 经验：3-5年HR经验，其中3年以上组织发展/人才发展实战经验
- 背景：有咨询或大型集团OD岗位经历者优先
- 项目经验：主导过至少1个以上完整的组织诊断/变革管理项目
专业技能
- 精通组织诊断工具（六个盒子、麦肯锡7S、BLM模型等）
- 熟练设计胜任力模型、人才盘点体系
- 具备数据思维，能运用Excel、PPT进行数据分析与呈现