岗位职责/要求： 1.根据公司发展及部门需求,制定并执行招聘计划,拓展招聘渠道网络、招聘会、校园招聘、内部推荐等 2.负责招聘信息的发布、简历筛选、电话邀约、面试安排及初步评估 3.重点支持技术部门尤其是电梯检测工程师、技术员等岗位的招聘工作,理解岗位核心要求 4.办理员工入职、离职、转正、调岗、晋升等手续 5.协助建立和维护和谐、积极的员工关系 6.组织策划员工活动如团建、年会、节日关怀等,提升员工归属感 7.协助处理员工咨询、建议及简单的劳动纠纷协调 8.维护员工花名册、档案信息纸质及电子版的及时性、完整性与保密性 9.协助识别培训需求,组织安排新员工入职培训 10.协调组织各类内外部培训活动,跟进培训效果评估 11.协助进行员工职业发展路径的初步梳理 12.负责每月工资表制作,汇总核算绩效统计表,配合财务部审核校验 13.负责员工考勤统计、周报管理、休假管理 14.负责办理员工社会保险、住房公积金等福利的申报、缴纳、转移等手续 15.协助完成月度、季度、年度人事相关报表的统计与分析 16.负责人事相关流程的优化与文档管理 17.审批各项表单管理、调整、完善 钉钉后台系统管理 18.参与公司相关人事管理制度的修订与完善工作 19.领导交办的其他 20.支持人事行政部门及公司整体运营的相关事务 岗位要求： 1.大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2.3-5年及以上企业人事相关工作经验,熟悉人力资源各模块基础操作,尤其是绩效考核和薪酬福利制度模块 3.有特种设备行业或第三方检测机构工作经验者优先 4.熟悉国家及地方劳动法律法规、人事政策 5.掌握常用的招聘渠道和面试技巧 6.熟练使用办公软件Word, Excel, PowerPoint,熟悉常用人事管理系统者优先 7.具备良好的数据处理和统计分析能力 8.对人事全模块要有所了解熟悉 9.优秀的沟通协调能力与亲和力 10.能与不同层级的员工进行有效沟通 11.细致严谨,责任心强 12.人事工作涉及员工切身利益和公司合规,需高度认真负责 13.积极主动,执行力强 14.能独立开展工作,高效完成任务 15.良好的学习能力与抗压能力 16.能快速适应公司环境和行业特点 17.严格遵守公司保密规定 18.善于协作,共同达成部门目标 工作时间： 1.法定节假日 2.8.30-12.00;下午13.30-17.00 薪酬福利： 社保,节日福利、生日福利,双休,法定节假日休息、高温补贴,不加班,试用期打8折,试用期三个月,转正6000