我们正在寻找一位具备战略视野与实战铁腕的组织发展专家。您将作为董事长的高级顾问，全面统筹集团人资与行政管理，为公司的全国多基地布局提供核心人才保障与组织效能驱动。
【核心使命：战略驱动与组织重塑】
1.顶层规划： 洞察医药行业动态，制定集团人力资源中长期战略及年度经营计划，确保人力资本投入产出比（ROI）***化。
2.组织进化： 动态优化集团组织架构与编制，主导企业文化提炼与深度落地，构建高绩效、高认知的组织氛围。
3.精英猎聘： 亲自参与关键岗位、科学家及核心高管的引才工作，完善集团人才梯队与继任者计划。
4.赋能发展： 构建体系化人才培养路径，打通员工职业发展“双通道”，提升组织整体胜任力。
5.激励创新： 优化绩效闭环与薪酬激励机制，平衡内部公平与外部竞争，用数据支撑调薪决策与成本控制。
6.合规与风险： 统筹全国多工厂劳资合规管理，防范重大劳动风险，构建和谐雇主品牌。
7.综合行政： 统筹多工厂行政后勤标准化建设（食/宿/安/保），确保大型活动与高规格接待的卓越执行。

【胜任要求：行业深耕与专业底蕴】
教育背景： 本科及以上学历（人力资源、MBA、心理学等）。
从业资历： 10年以上管理经验，其中5年以上大型医药/生物科技企业人力资源一号位或核心高管经验。
管理格局： 具备向董事长/CEO直接汇报的经验，能有效转化高层战略意图，具备极强的跨部门推动力。
多场域实操： 拥有多工厂、多区域的人力资源与后勤一体化管控经验，熟悉医药行业生产基地的运营逻辑。
核心能力： 精通六大模块、国家及地方劳动法律；具备出色的商业洞察力、预算掌控力及高管公文撰写水平。