职位描述
一.岗位职责：
1.统筹人事行政体系建设，制定并落地符合纺织行业特点的人力、行政管理制度与流程。
2.负责核心人才招聘、培养、激励与留存，适配生产、研发、销售等纺织业务岗位需求。
3.管控人力成本与行政费用，优化组织架构，提升团队效率，支撑生产经营目标。
4.统筹行政、后勤、安保、办公管理等工作，保障公司运营顺畅；处理劳资关系，规避用工风险。
5.对接行业政策，推动企业文化建设，协调内外部资源，助力企业发展。
二、岗位要求：
1.本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业，8年以上人事行政管理经验，3年以上纺织行业同岗位经验优先。
2.精通人力资源六大模块及行政全盘管理，熟悉劳动法律法规，了解纺织行业生产运营特点与人才需求。
3.具备优秀的组织协调、沟通谈判及决策能力，能搭建适配行业的管理体系，解决复杂人事行政问题。
4.原则性强，有责任心，具备良好的团队管理能力和抗压能力，契合制造业企业文化。
5.熟练使用办公软件及人力资源管理系统，有工厂型企业管理经验者优先。