【工作内容】
1、员工招聘：负责一线员工招聘、面试、入职培训与录用工作。
2、新员工工作跟进：负责员工入职、进入用人部门工作动态跟踪，以及技能提升和转正工作的跟进。
3、考勤管理：根据公司《考勤管理制度》，负责各部门考勤管理、协调工作。
4、工资计算：负责核算员工计件工资和计时工资。
5、行政固定资产管理：负责公司办公设备（桌椅）、电脑及打印机、传真机、复印机、扫描仪以及公司网络等软硬件的购置。
6、保洁：负责保洁工的管理，做好清洁卫生工作。
7、工服管理：负责员工的季节性工服采购、发放、回收工作。
8、员工离职办理：负责公司员工离职手续办理，了解并分析员工离职原因。
9、体系资料维护：负责部门涉及IATF16949，安环审核资料的整理和更新工作。
10、Ehr系统操作：日常操作检查公司Ehr系统，更新员工名册。
11、门禁系统录入管理：定期更新门禁权限及员工厂牌录入管理。
12、协助部门其他人员工作，完成临时交办工作。
【任职要求】
1、专科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、二年以上制造业人事行政相关工作经历。
3、工作有激情、热情，有较强的吃苦能力和奉献精神；
4、责任心强，敢于承担责任；
5、有人力资源管理师初级证书优先。