1、负责组织招聘、面试工作，办理员工入职报到及解聘手续。
2、负责新员工试用期考核的跟踪、晋升、岗位调动等人事手续的办理。
3、负责员工考勤管理，严格审核考勤统计汇总表，处理考勤异常情况。
4、负责人事档案的管理和部门文件的的存档管理工作。
5、负责员工培训计划的制定和组织实施，及时跟进，提高培训效果。
6、负责员工社保的办理、福利物资的申请和发放。
岗位要求：
1、22-30岁，本科以上学历，企业管理、工商管理、心理学、人力资源管理等相关专业。
2、两年以上大型企业人力资源管理工作经验，擅长招聘。
3、熟悉人力资源管理六大模块，理论基础扎实，熟悉国家人事政策、法律与法规。
4、原则性强，并具有较强的协调、沟通能力，保密意识强。
福利待遇：4000—5000，五险一金，周末双休，节假日福利等，八小时工作制。
职位福利：五险一金、加班补助、绩效奖金、节日福利、交通补助、餐补、周末双休