【岗位职责】
一、人力资源板块
1. 体系建设： 统筹规划公司人力资源战略，完善招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等全模块管理制度与流程。
2. 人才管理： 主导关键岗位招聘与人才梯队建设；组织实施绩效考核与薪酬核算，确保激励机制的公平与有效性。
3. 文化落地： 处理日常劳动关系，推动企业文化建设，提升组织效能与员工满意度。
二、董事长助理板块
1. 事务统筹： 负责董事长日常行程、会议及差旅的精细化管理，确保高效有序。
2. 决策支持： 撰写、整理各类汇报材料、演讲稿及重要文件；协助董事长进行商务谈判与对外联络。
3. 督办落实： 跟踪、督办董事长下达的各项决议执行情况，及时反馈进展与风险，充当高层与业务部门的沟通桥梁。

【任职要求】
1. 基本条件：
统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业。
10年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年担任HRM或高管助理/秘书经验者优先。
文字功底深厚，精通Word、Excel、PPT等Office办公软件。
2. 核心能力：
复合型人才： 懂专业HR管理，又能站在公司经营角度思考问题。
沟通枢纽： 具备极强的跨部门协调能力、公关能力及危机处理能力。
职业素养： 极高的保密意识、抗压能力和多任务并行处理能力，行事严谨高效。