职位描述
一、岗位职责：
1、全面负责厂区人力资源相关模块工作（负责员工招聘配置、绩效管理、员工关系、劳动风险防控与纠纷处理），保障企业人才供；
2、统筹厂区行政管理工作（食堂、宿舍、安保、后勤保障等），保障生产秩序稳定；
3、处理劳动纠纷、员工关怀等事务，防控劳动用工风险，维护和谐劳资关系。
二、任职要求：
1.、年龄：35-45岁，精力充沛，具备成熟管理经验与职场稳定性；
2.、学历：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；
3.、经验：5年以上人力行政主任/经理同岗位工作经验，需有1000人以上规模企业管理经验，制造业/鞋业经验优先。
三、技能与素质：
1、熟悉人力资源全模块实操与行政管理体系；
2、熟悉劳动法律法规，具备劳动风险防控与纠纷处理能力；
3、具备优秀的团队管理、跨部门协同与问题解决能力；
4、熟练使用办公软件；
5、责任心强、抗压能力佳，具备良好的沟通协调、亲和力与服务意识，严谨、执行力强；
6、认同鞋业企业文化，能适应制造业生产节奏，可接受加班与突发事务处理，无不良从业记录。