一、岗位职责
1.负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除及归档等全流程管理工作，确保合同合规性与完整性，规避用工风险。
2.统筹人事档案管理工作，包括员工档案的建立、整理、分类、保管、查阅及更新，保证档案资料规范有序，符合公司及相关部门管理要求。
3.负责员工各类证件的办理、核验、备案与管理，如入职相关资质证件、岗位资格证书等，做好证件台账登记与到期提醒工作。
4.协助完成人事基础数据的统计、汇总与上报，配合部门其他人事工作的开展。
5.严格遵守公司规章制度，高效完成上级交办的其他人事相关工作，能接受岗位工作所需的适当性加班。
二、任职要求
1.学历要求：全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2.经验要求：2026届应届生，无工作经验要求，具备扎实的人力资源专业理论知识即可。
3.能力要求：工作细致严谨、责任心强，具备良好的文档整理、信息录入及数据处理能力；熟悉办公软件（Word、Excel、PPT）的操作，掌握基础档案管理、合同管理知识。
4.素养要求：具备良好的沟通表达能力、团队协作意识，做事踏实稳重，执行力强，有较强的抗压能力，能服从公司工作安排。