（一）岗位职责： 1. 全面统筹集团行政管理与人力资源管理两大职能，制定集团中长期人力资源规划与年度行政后勤保障计划，支持集团整体战略发展。 2. 建立、完善并优化集团统一的行政管理体系（包括制度、流程、固定资产、后勤接待等）及人力资源管理体系（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等）。 3. 负责集团总部及各分子公司核心管理团队的建设、梯队培养与关键人才发展项目的组织实施。 4. 主导集团企业文化建设与品牌形象内部宣传工作，营造高效、协作、积极的组织氛围。统筹管理集团大型会议、活动及重要接待工作。 5. 负责人力资源数据分析，为集团高管决策提供组织与人才方面的专业建议。管控集团行政及人力预算与成本。 （二）职位要求 1. 年龄在35-45岁，本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业背景。 2. 具有8年以上中大型集团化企业行政人事综合管理经验，其中至少5年以上担任部门总监或同等职务，有实体连锁行业或商贸流通行业经验者优先。 3. 精通人力资源六大模块及现代企业行政管理，具备出色的组织设计、人才发展及制度体系建设能力。具备高级人力资源管理师等相关资格者优先。 4. 具备较强的战略协同能力、组织影响力、沟通谈判能力和跨部门推动能力。 5. 为人正直公正，具备高度的服务意识、全局观和保密意识。 （三）工作地点： 集团总部（需服从全国各市场外派安排）