岗位职责:
岗位职责：
1.独立完成招聘流程，包括职位发布，进行简历筛选以及初试人员的约见和选拔工作；
2.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；4.根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
5.处理员工关系，办理员工入职、离职手续、考勤、请假手续；
6.协助推动公司理念及企业文化的形成；
7.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
8.进行招聘渠道的拓展、维护及网路招聘信息的发布和更新；
任职资格：
1.年龄28-35岁，人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；（男性优先）
2.3年以上相关工作经验，2年以上人力资源经理工作经验；
3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
4.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
5.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
7.有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
8.工作时间：8:30-11:30 13:30-18:00 双休