职位描述
职位描述:
岗位职责:
1、根据公司管理和业务战略,协助制定并执行公司年度人力资源规划。
2、负责公司人才培养及员工发展,搭建培训体系,制定公司的年度培训计划,并对公司的培训工作进行监督和考核;
3、优化调整公司的绩效考核和薪酬福利体系,提高员工工作积极性,强化团队凝聚力。
4、负责员工劳动合同管理及劳动关系的维护,建立良好的劳资关系,防范公司用工风险,建立顺畅的员工沟通渠道,了解员工工作及生活情况,掌握员工思想动态;
5、人力资源团队的管理和培养。
任职要求:
1、本科及以上学历,28-40岁,人力资源管理及相关专业;
2、 5年以上企业人力资源工作经验,2年以上管理工作经验;
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
4、亲和力强,思维灵活,良好的谈判沟通技巧,较强的协调、监督和执行能力;
5、良好的团队协作精神,有良好的创新意识和工作激情。
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