职位描述：
1、依据公司战略，梳理与汇总年度经营目标、项目节点、重点工作事项，并进行分解、对接与确认；
2、根据公司年度目标及业务实际需要，优化公司组织框架、业务流程、组织职能、管理制度与绩效考核体系；并与各职能部门进行对接确认；
3、参与公司及各部门重要会议，根据会议决定整理会议节点，并进行对接确认；
4、负责收集与对比各职能部门年、月、周工作计划与公司年度目标、项目节点、重点工作事项、会议节点事项的关联性，对缺乏关联性的工作计划提出合理化修改建议；
5、跟踪公司各职能部门月、周工作计划执行情况，及时反馈各职能工作计划执行结果，对工作计划实施结果存在的偏差进行及时预警，
6、负责部门间交叉性工作的衔接、协调与跟踪，以保证跨部门性工作有序落地；
7、参与制定公司绩效考核管理制度，依据公司绩效考核制度，对各部门目标、计划工作落实情况进行考核，对各部门绩效考核过程进行监督和检查，核查绩效考核结果，对各部门考核结果存在的问题与偏差，提出整改、奖惩建议，
任职要求：
1、大专及以上学历；
2、文笔优秀，逻辑思维缜密；
3、房地产行业3年以上经验，有运营管理、人力资源、投资策划相关经验优先。