职位描述
职位描述：
岗位职责：
1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
5、负责公司的整体企业文化建设。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理相关专业优先，6年以上大型企业人力资源管理经验，集团公司工作经验优先；
2、精通人力资源各模块，能够有效开展招聘、薪酬、绩效、员工关系工作；
3、了解国家各项劳动人事法规政策；
4、熟练使用办公软件，有较强的写作能力，熟悉相关法律知识。
5、人品端正，做事有条理，学习能力强，工作细心，踏实稳重，具备良好的沟通、协调、组织能力，抗压能力强。