工作职责：1、全面负责人力资源六大模块，协调安排各专员工作内容；2、根据企业战略和人力资源规划，持续优化绩效管理、薪酬体系，并负责相关政策的宣导、推动与执行；3、协助设计与优化考核标准与方法，建立考核体系，收集和整理绩效考核数据，组织绩效面谈、跟踪绩效反馈等；3、协助设计薪酬管理体系，组织建立与调整薪资架构，制定薪酬管理制度。开展行业薪酬调研，负责公司薪酬管理的实施、监控、评估改善；4、维护和完善组织架构和人力配置体系，并组织实施人员招募；5、熟悉劳动法，能够熟练依据法律法规给与管理者及时有效的意见反馈任职资格：1、本科以上学历，人力资源管理或者相关专业；2、3年以上人力资源岗位实操经验，医疗行业经验优先；3、具备较强的责任心，做事认真细心，务实，有良好的沟能协调能力、抗压能力、职业道德和保密意识。 职能类别：人事主管 关键字：人事人事主管人事行政经理