职位描述
岗位职责：1.根据公司人才发展战略建立薪酬绩效体系，企业文化、培训体体系等；2.根据公司的实际情况，优化公司薪酬绩效考核，优化实施管理标准与实施细则；3.建立多维度培训机制，有效落地培训工作；4.负责公司文化氛围的搭建，组织策划公司文化活动，推动文化活动有效落地，提高员工的归属感，增强企业凝聚力；5.其他人力相关工作。任职资格：1.本科及以上学历，人力资源、管理专业优先；2.3年以上薪资绩效管理、培训及企业文化管理经验，熟悉劳动法、至少精通并实践绩效薪酬、培训、企业文化、中两块；3.具备较强的逻辑思考能力、学习能力，抗压性能力；4.善于沟通，良好的协调能力，责任心强。
职能类别：人事主管